2015年5月7日，美邦仪器迎来公司成立五周年典礼，美邦全体员工欢聚一堂，聆听五位股东艰辛的创业史，共叙心中的喜悦，并寄语公司未来欣欣向荣、蒸蒸日上。庆典晚宴在泉州市区“饭菜真湘”大酒店隆重举办。
五年，弹指一挥间。五年，记载了美邦仪器一段闪光的历程。五年来，美邦仪器以“打造国际产品，成为世界知名企业”为目标，认真落实“人才与业务”战略，脚踏实地，励精图治，在短时间内实现了“诚信、务实、创新”的理念，走上了学习型、科技型发展之路。
2010年5月7日，在泉州市诞生了纺织实验室检测仪器，从此，掀开了泉州市进入仪器领域的历史一页。美邦仪器从无到有，从小到大，历经风风雨雨，实现了企业小有所成。2010年12月，公司开发的水冷日晒试验机获“南安市科技进步奖”称号；2011年12月，公司在国家大学科技园福建园内购置厂房5000m²；在桐乡市设立办事处；2012年，公司与福建省纤维检验局、嘉兴质检所合作开发纺织品综合压缩弹性试验机、纺织品蓄热及保暖性能测试仪顺利通过验证，分别列入国家质检总局项目、中国纤维检验总局项目；2013年7月，公司通过ISO9000质量管理体系认证。2013年10月，公司与健峰管理学院合作，完成6S精益生产管理；2014年3月，公司获得“科技型中小企业”光荣称号，并获得技术创新基金120万元。
公司初创时期，正处于世界金融风暴肆虐之际，五个合伙人身怀销售、技术、先进管理等技能，面对着资金、设备、固定客户少等重重困难，却义无反顾。公司领导带领十几名员工，从零开始，艰苦创业，奋力拼搏，使企业年年都有新变化，岁岁都上新台阶。采取购、建相结合的方法，几年的时间基本解决了生产和办公用房紧张的窘境，提升了企业的整体形象，员工的精神面貌焕然一新。
五年来，公司以科技创新为契机，在保持企业稳定的前提下，积极稳妥地推进各项创新，按照精简的原则设置了内部组织机构。推行竞争上岗，在公平、公正、公开的原则下，实现了各个岗位员工的优胜劣汰，优化了员工结构。按照向管理、技术岗位倾斜的原则，拉大了员工的分配差距，实现了按能力、按贡献进行分配。建立了绩效考核制度，对员工的业绩进行定性定量考核，并与收入直接挂钩，调动了员工的积极性。在企业内部建立起科学的竞争机制、淘汰机制和激励机制，实现了人力资源的动态管理，初步建立起领导能上能下、员工能进能出、薪酬能多能少的运行机制。
五年来，美邦仪器坚持以市场为导向，以销售网点为基础，以丰富的业务和良好的服务为手段，在竞争大潮中不断发展壮大，成为有强劲市场竞争力的企业。目前，美邦仪器市场主导地位持续巩固，业务不断创新，销售收入持续攀升，实现了由起步到腾飞的历史性转变。
五年来，公司品牌从“贴牌”生产，发展到拥有“美邦仪器”的自主品牌。公司不断完善企业员工、客户投诉处理流程，从制度上、流程上落实“干部问责制”，并利用400免费投诉平台实现对客户投诉的处理时限、流程、结果实时管理，让投诉客户“面带疑问来，心装满意走”。
五年来，紧紧围绕企业信念、价值取向、经营理念等，确定了全体员工“把方便让给别人，将困难留给自己!”的企业文化总体建设目标。在回报社会方面，企业照章纳税，累计上缴税额数百万元，积极参加社会公益活动，为下岗工人捐赠再就业基金······实现了美邦仪器为顾客创造价值，为员工谋求福利，为社会贡献力量的目标。
五年的艰辛汗水，五年的勤劳耕耘，站在新的起点，美邦仪器艳丽的企业文化之花必将结出累累硕果。五年后，美邦仪器正朝着设施建设、企业文化、员工队伍、产品质量的目标大踏步前进。
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